亮點(diǎn)黔西南訊 為加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，努力推進(jìn)農(nóng)村實(shí)現(xiàn)又好又快、更好更快發(fā)展，普安縣三措并舉，著力提升村級(jí)常務(wù)干部的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、落實(shí)力。

    1、選好班子，提升村級(jí)組織執(zhí)行力。

    堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，注重從婦女干部、本村致富能手、復(fù)員退伍軍人、大中專(zhuān)畢業(yè)生和本縣籍選聘到村任職高校畢業(yè)生、“一村一名大學(xué)生”、“三支一扶”人員，以及機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位退居二線(xiàn)、提前離崗回原籍的干部職工中任用村常務(wù)干部，選好配強(qiáng)村“兩委”班子，著力提升村級(jí)組織執(zhí)行力。如罐子窯鎮(zhèn)黨委以配強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍為著力點(diǎn)，讓“一村一名大學(xué)生”工程大學(xué)生到村任職，并通過(guò)選舉使其進(jìn)入村“兩委”班子，任村黨支部副書(shū)記一職，同時(shí)有意識(shí)把在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生培養(yǎng)為村干部后備力量，村“兩委”班子得到配強(qiáng)，執(zhí)行力逐步提升。

    2、注重考核，提升村級(jí)組織戰(zhàn)斗力。

    一是實(shí)行“量化目標(biāo)”績(jī)效考核。將貫徹落實(shí)黨和國(guó)家在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，帶領(lǐng)群眾因地制宜發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，積極調(diào)處矛盾糾紛，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定和群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，完成各級(jí)黨委、政府安排部署的各項(xiàng)工作任務(wù)等納入村級(jí)常務(wù)干部考核內(nèi)容，每年年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府結(jié)合實(shí)際，完善和細(xì)化考核內(nèi)容，與村常務(wù)干部簽訂工作目標(biāo)績(jī)效管理責(zé)任狀，對(duì)村常務(wù)干部實(shí)行崗位目標(biāo)績(jī)效管理，強(qiáng)化各項(xiàng)工作有人抓、有人管、有人落實(shí)。

    二是實(shí)行述職述廉及民主評(píng)議考核。每年年底由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府組織全鎮(zhèn)（各辦、站、股、所、室）干部代表、本村的縣級(jí)以上“兩代表一委員”、本村其他“兩委”班子成員、村民組組長(zhǎng)及育齡婦女組長(zhǎng)、本村黨員代表、村民代表召開(kāi)村常務(wù)干部述職述廉及民主評(píng)議會(huì)議，由參會(huì)代表采取無(wú)記名方式填寫(xiě)綜合測(cè)評(píng)表，對(duì)該村村常務(wù)干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行民主評(píng)議測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為對(duì)村常務(wù)干部考核的重要依據(jù)，確保考核工作的公平、公正和實(shí)效性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)履行職責(zé)量化考核結(jié)果和述職述廉及民主評(píng)議測(cè)評(píng)結(jié)果，確定村常務(wù)干部的綜合考核獎(jiǎng)懲等次，以此促進(jìn)村級(jí)組織戰(zhàn)斗力的增強(qiáng)。

    3、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，提升村級(jí)組織落實(shí)力。

    一是定標(biāo)準(zhǔn)、抓激勵(lì)、促活力。明確村常務(wù)干部考核兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為“基本報(bào)酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”，其中村黨支部書(shū)記和村委會(huì)主任年終績(jī)效管理考核兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為“基本報(bào)酬（500元/月）+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（1200元/年）”，村統(tǒng)計(jì)員和人口主任考核兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)為“基本報(bào)酬（400元/月）+年終績(jī)效獎(jiǎng)金（600元/年）”。同時(shí)，有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)在此基礎(chǔ)上還增加了村干部的績(jī)效獎(jiǎng)金，考核采取“基本報(bào)酬+鄉(xiāng)鎮(zhèn)績(jī)效工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的方式進(jìn)行。如雪浦鄉(xiāng)將村常務(wù)干部考核與實(shí)際工作掛鉤，在縣統(tǒng)一發(fā)放的補(bǔ)貼外對(duì)全鄉(xiāng)村干部每人每月增加績(jī)效工資100元。

    二是定等次，嚴(yán)獎(jiǎng)懲，促落實(shí)。為使村干部的績(jī)效工資真正體現(xiàn)在“績(jī)效”上，根據(jù)綜合考核結(jié)果，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次，對(duì)村常務(wù)干部進(jìn)行獎(jiǎng)懲�？己私Y(jié)果定為優(yōu)秀等次的，除全額兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金外，還授予其年度“優(yōu)秀村常務(wù)干部”稱(chēng)號(hào)�？己私Y(jié)果定為稱(chēng)職等次的，全額兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金�？己私Y(jié)果定為基本稱(chēng)職等次的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金只發(fā)50%，留職察看一年，繼續(xù)簽訂責(zé)任狀。留職察看期滿(mǎn)，年終考核合格的，撤銷(xiāo)留職察看，足額兌現(xiàn)績(jī)效獎(jiǎng)金；考核繼續(xù)不合格的，不再簽責(zé)任狀，不再納入村常務(wù)干部管理�？己私Y(jié)果定為不稱(chēng)職等次的，取消績(jī)效獎(jiǎng)金。這一措施的實(shí)施不僅充分調(diào)動(dòng)了村級(jí)常務(wù)干部的工作積極性和主動(dòng)性，還有效增強(qiáng)了村級(jí)組織的落實(shí)力。

                                                           （孔凡兵 報(bào)道）