向惰政宣戰(zhàn)向惰政問責出新招
興仁151名不勝任干部“回爐”

9月12日，興仁縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理培訓班開班儀式舉行，共151人參加培訓。該縣出新招將治惰行動推向深入。
　　興仁縣在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，深入開展“六治六提”活動，著力整治“庸、懶、散、慢、浮、腐”等“四風”方面問題，制定出臺了《興仁縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法(試行)》和《干部召回管理民主測評、民主評議和征求意見工作方案》，對不勝任現(xiàn)職干部進行召回管理。根據(jù)召回管理辦法和方案要求，經(jīng)過民主測評、集中討論、談心談話，第一期共召回151人進行集中教育培訓。此次培訓共6天，白天為理論學習，晚上觀看《焦裕祿》《文朝榮》等先進典型事跡。在培訓中進行建檔立卡、考核、考評。一是成績考核。理論考試成績?yōu)?0分，考勤成績?yōu)?0分;二是操行考核。對個人的政治思想、道德品質、作風紀律、學習態(tài)度以及參加集體活動等表現(xiàn)進行考核，等次分為優(yōu)秀(90—100分)、良好(80—90分)、中等(70—80分)、及格(60—70)、不及格(60分以下);三是心得考核�？偡�100分，根據(jù)學員心得體會的內容進行評估考核。此次培訓考核不合格的人員必須重新跟班學習，培訓結束后轉入下一程序，并將召回管理人員在培訓期間的學習、紀律、出勤、測試等方面的情況考核和鑒定載入個人檔案。
　　此次召回管理人員分為三類：第一類是培訓提高。通過集中教育測試，考核合格的人員在思想認識、素質能力上得到提高后，重新回到原單位工作;第二類是培訓轉崗。通過集中教育并測試合格后， 通過自我陳述、自我推薦，如果有其它單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)認可，進行轉崗;如果沒有接收單位，按待崗處理。第三類是組織處理。跟蹤考察不合格的，按照干部管理權限作免職、降職、降級、待崗、辭退、解聘等組織處理。