亮點黔西南訊 近日，筆者從安龍縣有關部門獲悉，為認真貫徹落實省州人力資源和社會保障工作會議精神，加強人事人才和社會保險各項工作，安龍縣多措并舉，扎實開展人力資源工作。

    加強人力資源市場建設。為用人單位和各類人才提供求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、職業(yè)培訓、勞務輸出等多項服務。活躍人才交流，積極拓寬人力資源市場服務領域和服務功能，增強人才信息在市場中的配置作用，為求職者和用人單位提供全方位的人事人才服務，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障。對未就業(yè)人員要求填寫求職登記表，錄入建檔進行管理，定期和不定期公布招聘和企業(yè)用工信息，搭建公共就業(yè)服務平臺，提供供需雙方見面機會，擴展就業(yè)渠道。
 搞好高校畢業(yè)生就業(yè)和公益性崗位開發(fā)管理工作。畢業(yè)生就業(yè)工作是人事制度改革以來人民群眾最關心的熱點問題之一，安龍縣積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，多管齊下，力求實效。宣傳就業(yè)政策，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實施公益性崗位公開招考制度。結(jié)合縣情實際，現(xiàn)已招錄201名公益性崗位人員充實到全縣各用人單位。

    做好“一村一名大學生工程”和到村任職畢業(yè)生工作。全縣2007年至2009年“一村一名大學生工程”人員共計75名，主要是對他們的管理、服務和考核，按月按時足額發(fā)放生活補助費。2010年完成50名招生任務，公開招考聘用1997年—2001年合同定向畢業(yè)生6名，完成鄉(xiāng)土人才推薦和表彰、培訓工作，辦理10人專業(yè)技術(shù)人才流動手續(xù)。

    加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理。深入推進人事制度改革，按照先易后難的原則，指導完成78單位5536個崗位的競聘和合同鑒證工作。轉(zhuǎn)發(fā)州人社局下發(fā)的高、中、初級職務的任職資格文件共計163人，其中高級15人、中級144人、初級4人。

 貫徹《公務員法》，加強干部隊伍建設。增強監(jiān)督功能，完善考錄制度，截至目前，共組織招錄工作人員9人。按照干部管理權(quán)限，貫徹實施“四項監(jiān)督制度”，辦理股級干部任免39人。完善調(diào)配工作規(guī)定，嚴把入口關。執(zhí)行州人事局有關政策，不違規(guī)調(diào)配。履行部門職責，代縣人民政府行文任免副科級以上領導干部53人，辦理機改人員劃轉(zhuǎn)21人，對7名緩刑人員刑滿重新安排工作。完成縣公安局116名人民警察職務套改初審。

    做好工資福利工作，執(zhí)行國家工資福利政策。啟動機關事業(yè)單位工資“三項晉升”，對縣機關工作人員1560人晉升級別工資檔次，對全縣機關工作人員1052人工資進行查詢，為符合晉升范圍和條件的107人辦理了增資手續(xù)。對2006年5月至2010年3月因安全事故處分人員情況進行清理，17人降低工資待遇；辦理縣屬機關、事業(yè)單位33人死亡一次性撫恤及遺屬生活困難補助。對公安局錄用的8位公務員確定工資待遇，對符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門51名大中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。（張學潮）