亮點黔西南訊  1月9日至11日，安龍縣6個考核小組分赴18個基層黨（工）委對2011年度組織工作目標(biāo)管理責(zé)任狀、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實實幫群眾”活動和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆風(fēng)氣進(jìn)行年度考核。拉開了對全縣基層黨（工）委年度考核的帷幕。

    1月9日下午，第六考核組到達(dá)坡腳鄉(xiāng)，對該鄉(xiāng)2011年度組織工作目標(biāo)管理責(zé)任狀、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年、“四幫四促”、“千名干部下基層、扎扎實實幫群眾”活動和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆風(fēng)氣工作進(jìn)行年度考評�？己私M在逐一查看了收集歸檔資料后，又先后到者貴村、坡腳村進(jìn)行了實地的檢查，詳細(xì)了解了村“兩委”工作運行情況，并對村“兩委”班子隊伍建設(shè)、各項規(guī)章制度執(zhí)行情況、“千名干部下基層、扎扎實實幫群眾”活動開展、換屆風(fēng)氣等進(jìn)行了具體的了解。

    安龍縣為積極推廣經(jīng)驗，大力夯實各基層黨（工）委工作基礎(chǔ)，引導(dǎo)和促進(jìn)各基層黨（工）委工作再上一個新臺階，推進(jìn)各基層黨（工）委工作科學(xué)合理化考核、探索形成各基層黨（工）委工作規(guī)范化、科學(xué)化考評及競爭激勵機制的一次有益嘗試�？h縣委組織部組建由部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、縣委黨建辦人員等組成了六個考核組，分赴全縣18個基層黨（工）委進(jìn)行這次考核。

    這次年度考核，按照定性考核與量化考核、自我評價與考核組打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。在考核中，各基層黨（工）委可根據(jù)工作開展情況，提供開展基層組織建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗做法和工作進(jìn)展情況；對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）換屆風(fēng)氣考核，主要以查看檔案收集整理和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳教育情況為主。

    考核組堅持實事求是、客觀公正、注重實績的原則，對各基層黨（工）委工作完成情況和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）貫徹落實嚴(yán)肅換屆紀(jì)律、保證換屆風(fēng)清氣正的情況進(jìn)行科學(xué)考評。既參考全年日常工作落實情況，也注重各單位的特色工作創(chuàng)新，既突出考核考評實效，又注重以考評促進(jìn)各基層黨（工）委工作交流學(xué)習(xí)。

    考核的內(nèi)容重點圍繞組織工作、黨建工作、日常工作和特色工作展開，以細(xì)化量化的評分細(xì)則為準(zhǔn)。在具體考核時，采取查、看、問、評的方式，查看文件資料檔案是否齊全，實地考察村、社區(qū)工作亮點和特色單位，并在被考核單位隨機抽取10人對《黨員、群眾滿意度測評表（下評上）》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律情況調(diào)查問卷》測評，然后進(jìn)行自評打分和考核組評分，總分由基礎(chǔ)分、加分、減分三項組成�；�礎(chǔ)分100分，考核組和各股室評分占80%，組織部領(lǐng)導(dǎo)班子評分占20%。根據(jù)年度考核情況，低于80分的不參加評獎；黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員因違紀(jì)違法違規(guī)受到有關(guān)部門處分、處罰或未按時完成任務(wù)，嚴(yán)重影響全縣整體工作的，取消評獎資格；年度考核總分低于70分的，主要負(fù)責(zé)人向縣委組織寫出書面檢查，分析工作中存在的問題和原因，并提出改進(jìn)措施。

　　通過這次考核，該縣各基層黨（工）委將認(rèn)真查缺補漏，系統(tǒng)進(jìn)行總結(jié)，大力選樹典型，積極推廣經(jīng)驗，有利于夯實全縣各基層黨（工）委工作基礎(chǔ)，引導(dǎo)和促進(jìn)各基層黨（工）委工作再上一個新臺階，推進(jìn)各基層黨（工）委工作科學(xué)合理化考核、探索形成各基層黨（工）委工作規(guī)范化、科學(xué)化考評及競爭激勵機制的一次有益嘗試。（黃于濱 報道）