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安龍法院:建立專家型法官“傳幫帶”制度“一對一”培養(yǎng)青年干警

2014年05月14日 14:47:07來源:亮點(diǎn)黔西南 作者:裴關(guān)宇

    亮點(diǎn)黔西南訊為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),充分發(fā)揮本院專家型法官的示范作用,縮短青年法官、書記員的成長周期,提升人民法院的司法公信力,建設(shè)一支具有較高專業(yè)水平、門類齊全的職業(yè)法官隊(duì)伍,黔西南州安龍法院根據(jù)《黔西南州中級人民法院“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作方案》的精神,建立了“專家型法官”隊(duì)伍和法官帶法官的“傳幫帶”工作制度,為青年干警量身制訂一套快速成長的培養(yǎng)方案,著力破解法官青黃不接與隊(duì)伍斷層的難題。

    隊(duì)伍建設(shè)是法院工作的重中之重,特別是青年干警的成長與進(jìn)步,直接關(guān)系到審判工作的承接運(yùn)轉(zhuǎn)和司法事業(yè)的健康發(fā)展,是人民法院讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義的必要保障。近年來,安龍法院大力引進(jìn)、招錄青年干警,新進(jìn)干警大部分尚未完成從書記員到法官、法官到資深法官的轉(zhuǎn)型,他們雖然學(xué)歷高、法律理論功底深,但審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,面對新形勢下的司法審判工作顯得力不從心,離人民群眾對法院司法工作的要求和期盼尚有一定差距。另一方面,我院一批資深老法官有著豐富的審判經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷,庭審駕馭能力強(qiáng)、辦案技巧多、制作裁判文書質(zhì)量高,但由于此前“傳幫帶”制度未全面形成、老法官即將面臨離崗?fù)诵莸仍,老法官豐富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)未能全面?zhèn)鞒邢聛,老中青合理梯?duì)沒有形成,一定程度上制約了審判工作的健康發(fā)展。面對這一情況,安龍法院創(chuàng)新工作機(jī)制,制定了《安龍縣人民法院“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作方案》,并著力將工作方案貫徹落實(shí)。

    通過工作方案的實(shí)施,安龍法院按照組織推薦、個(gè)人自薦、全面評定的方式,從院領(lǐng)導(dǎo)、審判委員會(huì)專委、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、資深法官中精心推選出12名閱歷深、業(yè)務(wù)水平高、政治素質(zhì)強(qiáng)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富的“專家型法官”,建立 “專家型法官”人才庫,同時(shí)確定了12名青年干警為培養(yǎng)對象,形成“一對一”的“傳幫帶”培養(yǎng)模式。每名“專家法官”與培養(yǎng)對象簽訂《安龍縣人民法院傳幫帶協(xié)議書》,為培養(yǎng)對象量身制訂培養(yǎng)方案,開展多元化培養(yǎng)、個(gè)性化施教。“專家法官”根據(jù)青年干警的個(gè)性稟賦、興趣愛好和崗位需要,為所帶“學(xué)生”量身制訂一套培養(yǎng)方案,圍繞青年干警從畢業(yè)學(xué)生、書記員、法官的三個(gè)成長關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),有目的地進(jìn)行多元綜合培訓(xùn),通過思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo),“法官師傅”從思想政治、職業(yè)品德、司法經(jīng)驗(yàn)、司法技巧、司法作風(fēng)等方面進(jìn)行言傳身教,全面指導(dǎo)幫帶對象,同時(shí)每月至少與幫帶對象談話一次,交流思想、工作心得或指導(dǎo)具體工作,使青年法官在工作中潛移默化的學(xué)習(xí)到先進(jìn)的審判經(jīng)驗(yàn)、審判技巧和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),全面提升“法官徒弟”的整體綜合能力。

    工作方案實(shí)施以來,通過“一對一”“傳幫帶”活動(dòng)的深入開展,青年干警在感受到“師父”們的關(guān)愛和支持的同時(shí),綜合素質(zhì)不斷得到提升,增強(qiáng)了職業(yè)意識,掌握了業(yè)務(wù)技能,提高了庭審駕馭能力,一些青年法官短時(shí)間內(nèi)挑起了工作“大梁”,各方面反響良好。“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作制度的推行為法院隊(duì)伍建設(shè)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化,走內(nèi)涵式發(fā)展道路,創(chuàng)出了一條新路子。“一對一”“傳幫帶”的培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)了青年法官從單純理論型人才向綜合實(shí)務(wù)型人才的轉(zhuǎn)型。為我院全面踐行群眾路線,提升司法為民能力提供了堅(jiān)實(shí)的后備力量和組織保障。(裴關(guān)宇 報(bào)道)

 

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安龍法院:建立專家型法官“傳幫帶”制度“一對一”培養(yǎng)青年干警

亮點(diǎn)黔西南 | 2014年05月14日 14:47:07 | 裴關(guān)宇

    亮點(diǎn)黔西南訊為深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),充分發(fā)揮本院專家型法官的示范作用,縮短青年法官、書記員的成長周期,提升人民法院的司法公信力,建設(shè)一支具有較高專業(yè)水平、門類齊全的職業(yè)法官隊(duì)伍,黔西南州安龍法院根據(jù)《黔西南州中級人民法院“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作方案》的精神,建立了“專家型法官”隊(duì)伍和法官帶法官的“傳幫帶”工作制度,為青年干警量身制訂一套快速成長的培養(yǎng)方案,著力破解法官青黃不接與隊(duì)伍斷層的難題。

    隊(duì)伍建設(shè)是法院工作的重中之重,特別是青年干警的成長與進(jìn)步,直接關(guān)系到審判工作的承接運(yùn)轉(zhuǎn)和司法事業(yè)的健康發(fā)展,是人民法院讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義的必要保障。近年來,安龍法院大力引進(jìn)、招錄青年干警,新進(jìn)干警大部分尚未完成從書記員到法官、法官到資深法官的轉(zhuǎn)型,他們雖然學(xué)歷高、法律理論功底深,但審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏,面對新形勢下的司法審判工作顯得力不從心,離人民群眾對法院司法工作的要求和期盼尚有一定差距。另一方面,我院一批資深老法官有著豐富的審判經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷,庭審駕馭能力強(qiáng)、辦案技巧多、制作裁判文書質(zhì)量高,但由于此前“傳幫帶”制度未全面形成、老法官即將面臨離崗?fù)诵莸仍颍戏ü儇S富的審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)未能全面?zhèn)鞒邢聛,老中青合理梯?duì)沒有形成,一定程度上制約了審判工作的健康發(fā)展。面對這一情況,安龍法院創(chuàng)新工作機(jī)制,制定了《安龍縣人民法院“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作方案》,并著力將工作方案貫徹落實(shí)。

    通過工作方案的實(shí)施,安龍法院按照組織推薦、個(gè)人自薦、全面評定的方式,從院領(lǐng)導(dǎo)、審判委員會(huì)專委、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)、資深法官中精心推選出12名閱歷深、業(yè)務(wù)水平高、政治素質(zhì)強(qiáng)、審判經(jīng)驗(yàn)豐富的“專家型法官”,建立 “專家型法官”人才庫,同時(shí)確定了12名青年干警為培養(yǎng)對象,形成“一對一”的“傳幫帶”培養(yǎng)模式。每名“專家法官”與培養(yǎng)對象簽訂《安龍縣人民法院傳幫帶協(xié)議書》,為培養(yǎng)對象量身制訂培養(yǎng)方案,開展多元化培養(yǎng)、個(gè)性化施教。“專家法官”根據(jù)青年干警的個(gè)性稟賦、興趣愛好和崗位需要,為所帶“學(xué)生”量身制訂一套培養(yǎng)方案,圍繞青年干警從畢業(yè)學(xué)生、書記員、法官的三個(gè)成長關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),有目的地進(jìn)行多元綜合培訓(xùn),通過思想上引導(dǎo)、業(yè)務(wù)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo),“法官師傅”從思想政治、職業(yè)品德、司法經(jīng)驗(yàn)、司法技巧、司法作風(fēng)等方面進(jìn)行言傳身教,全面指導(dǎo)幫帶對象,同時(shí)每月至少與幫帶對象談話一次,交流思想、工作心得或指導(dǎo)具體工作,使青年法官在工作中潛移默化的學(xué)習(xí)到先進(jìn)的審判經(jīng)驗(yàn)、審判技巧和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),全面提升“法官徒弟”的整體綜合能力。

    工作方案實(shí)施以來,通過“一對一”“傳幫帶”活動(dòng)的深入開展,青年干警在感受到“師父”們的關(guān)愛和支持的同時(shí),綜合素質(zhì)不斷得到提升,增強(qiáng)了職業(yè)意識,掌握了業(yè)務(wù)技能,提高了庭審駕馭能力,一些青年法官短時(shí)間內(nèi)挑起了工作“大梁”,各方面反響良好。“專家型法官”建設(shè)和法官帶法官“傳幫帶”工作制度的推行為法院隊(duì)伍建設(shè)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化,走內(nèi)涵式發(fā)展道路,創(chuàng)出了一條新路子。“一對一”“傳幫帶”的培養(yǎng)模式,實(shí)現(xiàn)了青年法官從單純理論型人才向綜合實(shí)務(wù)型人才的轉(zhuǎn)型。為我院全面踐行群眾路線,提升司法為民能力提供了堅(jiān)實(shí)的后備力量和組織保障。(裴關(guān)宇 報(bào)道)

 
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