亮點黔西南訊 為進一步理順機關內設機構關系，明確工作職責，做到“事有人做、人有事做”。近日，黔西南州晴隆縣碧痕鎮(zhèn)探索推行以“定崗定責”為主要內容的干部實績“五規(guī)范”管理模式，即：工作崗位職責設置規(guī)范、工作實績登記規(guī)范、工作實績考核程序規(guī)范、工作實績公示監(jiān)督欄公開規(guī)范、民主測評內容規(guī)范，并做到一日一登記、一月一累計、一月一測評、一月一公示、一年一測評、一年一考核。

    一是科學定崗定責，解決該干什么的問題。通過把全鎮(zhèn)總體目標層層分解到各個干職工，明確每個人的工作目標和崗位職責，使每一名干部職工知道我該做什么。

    二是做好實績登記，回答干了什么的問題。推行《干部工作實績登記本》，每天由干職工自行登記，每周由分管領導對所分管的職工一周所做的工作進行審核認定；每月由考核小組工作人員匯總填寫于工作實績考核表上，同時及時在公示監(jiān)督欄上公示，接受群眾監(jiān)督。

    三是嚴格組織考評，解決干的怎么樣的問題。將工作實績考核表上記載的工作完成情況一一對照年度崗位目標要求，并組織群眾進行民主測評，確認各人的履職履責情況。對履責優(yōu)秀的干部實行評先優(yōu)先、推薦提拔優(yōu)先，年終時還給予一定物質獎勵。對履職不合格的，給予批評教育，扣發(fā)年終獎，并列為次年的轉崗對象，連續(xù)兩年履職不合格的作待崗處理。

    通過定崗定責，該鎮(zhèn)干職工工作效率明顯提高，服務意識明顯轉變。干部們表示，將在各自現(xiàn)任的工作崗位上牢固樹立學習意識、責任意識、大局意識、遵守制度意識，共同努力促進全鎮(zhèn)經濟建設和社會事業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。（陳亞林 肖衛(wèi)兵 報道）