2月27日，晴隆民族中學第八屆教代會第一次會議在學校階梯教室二樓會議室召開，晴隆縣人民政府副縣長賀伯果到會指導工作。

　　本次會議旨在順應教育改革與持續(xù)發(fā)展需求，順應“以人為本、民主化管理”的趨勢，廣開領導和教職工進行民主協商、溝通言路，讓廣大教職工參與學校民主管理、群策群力提高教學質量。

　　學校校長劉安寧對相關制度的修改和形成作了解釋說明，并作會議報告。他強調，晴隆民中2020年取得了一定的成績，但也存在許許多多不足之處。我們必須居安思危，謀劃學校未來發(fā)展之路。因此，學校多次召開專門會議，研究學校內部管理，催生學校內生動力，初步形成了學校自己的管理架構：一是建章立制，規(guī)范學校管理；二是實施數據管理，精準評價教師；三是引入競爭機制，凸顯獎勤罰懶效能。

　　會上全體教師以高度的責任感與使命感，認真履行自己的職責，充分行使權力，審議通過了《晴隆民族中學教師績效評價方案》《晴隆民族中學課堂教學改革方案(試行)》《晴隆民族中學高考質量獎勵辦法》《晴隆民族中學考勤制度》《晴隆民族中學考試管理制度》《晴隆民族中學品學兼優(yōu)學生獎勵制度》《晴隆民族中學會議制度》《晴隆民族中學教師業(yè)績核算辦法》等。這次會議充分體現了學校發(fā)揚民主、團結群眾、凝聚力量、求真務實、開拓進取辦學作風和氛圍。

　　晴隆縣人民政府副縣長賀伯果對晴隆民中的工作給予肯定，并對今后工作提出了希望和要求：學校一定要全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，全面提高教育教學質量，教育教學質量用成績說話；學校一定要加強管理，注重安全管理和教師隊伍管理，加大制度執(zhí)行的力度，讓制度執(zhí)行真正落到實處；一定要加強黨風廉政建設和師德師風建設，為人師表，率先垂范，盡心、盡力、盡情完成教育教學工作任務。

　　這次會議結合學校實際，對如何提高學校管理，為把晴隆民中的教育改革推向一個新的階段，把學校教育工作提高到一個新水平打開了新局面。

　　全體教職工將責無旁貸地扛起晴隆教育大旗，做有溫度的、有良心的教育，為教育立縣作出應有的貢獻。

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責編：盧生龍