我省出臺(tái)專項(xiàng)考核辦法

注重在完成重大任務(wù)應(yīng)對(duì)重大事件中檢驗(yàn)和考察干部

　　金黔在線訊 最近，省委組織部印發(fā)了《貴州省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件專項(xiàng)考核辦法(試行)》，要求各地各單位把完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件作為檢驗(yàn)和考察干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，作為識(shí)別和使用干部的主陣地。

　　《專項(xiàng)考核辦法》指出，黨中央、國(guó)務(wù)院作出重大決策，省委、省政府作出重大安排部署，本地區(qū)、本單位職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生危害黨和國(guó)家安全、影響社會(huì)穩(wěn)定、危害群眾切身利益的重大事件，本地區(qū)、本單位開(kāi)展重大工作時(shí)，各級(jí)組織(人事)部門要在同級(jí)黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限，采取總結(jié)陳述、組織了解、結(jié)果印證、綜合分析等方式，對(duì)本地區(qū)、本單位相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展專項(xiàng)考核工作。

　　《專項(xiàng)考核辦法》要求，考核組要深入第一線，跟蹤了解相關(guān)地區(qū)、單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，重點(diǎn)了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的“第一反應(yīng)”。完成重大任務(wù)或重大事件處置后，及時(shí)回訪“第一現(xiàn)場(chǎng)”，深入一線、深入群眾，具體了解相關(guān)地區(qū)和單位領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的工作情況、履職情況，聽(tīng)取黨員群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)價(jià)。綜合分析時(shí)要做到既看大節(jié)，又不放過(guò)細(xì)節(jié)；既看一貫表現(xiàn)，又不放過(guò)“第一反應(yīng)”；既看工作績(jī)效，又關(guān)注個(gè)人作用發(fā)揮。在綜合分析的基礎(chǔ)上，實(shí)事求是、客觀公正地提出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中表現(xiàn)情況的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

　　《專項(xiàng)考核辦法》強(qiáng)調(diào)，考核情況歸入班子建設(shè)和干部考核檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備、干部選拔任用、年度考核等次確定和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中表現(xiàn)特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮囊�及時(shí)提拔重用，并按相關(guān)規(guī)定，及時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中責(zé)任心不強(qiáng)、反應(yīng)遲緩、措施不實(shí)、工作不力等表現(xiàn)較差的；不作為、亂作為或“庸、懶、散”，給國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)造成損失的；因領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的決策能力和業(yè)務(wù)水平低下，給國(guó)家和人民財(cái)產(chǎn)造成損失或造成不良社會(huì)影響的，要視情況進(jìn)行誡勉談話，或及時(shí)向黨委(黨組)建議采取組織措施，且當(dāng)年年度考核不得確定為稱職及以上等次。對(duì)臨陣退縮、失職瀆職、干擾影響重大任務(wù)完成和重大事件處置；借機(jī)謀取私利，造成惡劣影響和嚴(yán)重后果的；嚴(yán)重違反黨紀(jì)政紀(jì)，造成惡劣影響的，要加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門的協(xié)調(diào)配合，及時(shí)調(diào)查、嚴(yán)肅處理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的，視情節(jié)采取誡勉談話、責(zé)令改正等措施。拒不改正的，按干部管理權(quán)限，建議黨委(黨組)予以組織調(diào)整，且當(dāng)年年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。