黨風(fēng)廉政建設(shè)重在預(yù)防，為完善預(yù)防體系建設(shè)，整體推進反腐倡廉各項工作，普安縣結(jié)合自身實際，建立健全了八個方面的制度，促進了干部監(jiān)督管理的規(guī)范化和制度化，筑牢預(yù)防腐敗的“防火墻”。

    一是建立了年度會議制度，構(gòu)筑“陽光防火墻”。每年必須召開年度反腐倡廉工作情況通報會和紀(jì)委全會暨政府廉政工作會議，就黨風(fēng)廉政和反腐敗工作進行總結(jié)、通報和安排部署，參會人員擴大至村“兩委”黨員干部，將反腐倡廉工作公開置于“陽光”下，接受各界監(jiān)督。

    二是健全完善了廉政承諾制度，構(gòu)筑“責(zé)任防火墻”。由縣委領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，在年度民主生活會上，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點，根據(jù)自身情況作出書面廉政承諾，明確廉政責(zé)任，主動接受監(jiān)督。上半年共簽署廉政承諾書286份。

    三是建立了廉政手機信息制度，構(gòu)筑“信息防火墻”。在關(guān)鍵敏感期間、節(jié)假日向各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉政信息，提醒廣大黨員干部繃緊廉政之弦，將覆蓋范圍擴展到了普通干部職工、廣大人民群眾，動員全社會支持和參與反腐倡廉工作，目前共發(fā)送手機短信3萬余條（次）。

    四是完善了函詢制度，構(gòu)筑“透明防火墻”。凡是對群眾有舉報和反應(yīng)的各類事項，涉及的干部必須在15日內(nèi)實事求是作出相關(guān)情況書面說明，對存在問題的及時采取措施，促進監(jiān)督透明化。

    五是完善了打招呼制度，構(gòu)筑“防腐防火墻”。以教育挽救干部為出發(fā)點，注重教育和保護干部，通過談心談話、誡勉談話、函詢等方式，對有苗頭、有傾向性的，采取提前打招呼，限期匯報自查自改情況，并對其跟蹤監(jiān)督，預(yù)防干部違法違紀(jì)。上半年同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話共16人（次）、誡勉談話16人（次）、開展任前廉政談話156人（次）。

    六是完善了對新任用干部的廉政教育培訓(xùn)制度，構(gòu)筑“心靈防火墻”。將新任干部廉政教育培訓(xùn)范圍從科級干部擴大到農(nóng)村基層干部，采取“看、聽、思、說、行”“五位一體”模式，在培訓(xùn)內(nèi)容上安排參觀反腐基地、觀看警示教育片，邀請紀(jì)檢、司法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)，學(xué)員交流發(fā)言、撰寫培訓(xùn)心得等方式，從思想認(rèn)識上打牢防腐拒變基礎(chǔ)。今年以來共開展反腐倡廉教育培訓(xùn)62次，培訓(xùn)人次達1987人(次)。

    七是完善了警示教育制度，構(gòu)筑“預(yù)警防火墻”。每年開展警示教育活動，除組織參觀、舉辦展覽、召開警示教育大會等活動外，還開展警示教育進黨校、上媒體活動，把反腐倡廉警示教育納入黨校對黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的教育常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容，加大在縣電視臺、政府門戶網(wǎng)站的警示宣傳力度，結(jié)合實際編印了《反腐倡廉典型案例警示教育讀本》。縣法院“反腐倡廉警示教育基地”和“反腐倡廉法紀(jì)教育基地”自2009年建成以來， 共接待參觀人員10000余人，開展教育座談會35次。上半年縣委黨校對4期600名黨員干部開展了警示教育培訓(xùn)。

    八是實行干部任用廉政“一票否決”制度，夯實“承重防火墻”。堅持“廉潔關(guān)不過，一律不提拔使用、不評先表彰”的原則，對干部提拔、轉(zhuǎn)重和交流過程中進行廉政鑒定，有違反廉政紀(jì)律的一律不提拔使用，對問題反映較多的暫時不予研究考察。上半年共辦理征求意見93人（次），有效防止干部帶病提拔的現(xiàn)象發(fā)生。