亮點(diǎn)黔西南訊 在第二批黨的教育實(shí)踐活動(dòng)中，黔西南州普安縣積極探索多種途徑，認(rèn)真做好村干部的培養(yǎng)、管理、服務(wù)工作，積極為村干部搭建平臺(tái)，不斷提升村干部服務(wù)群眾的能力和水平。

    注重實(shí)踐鍛煉，提高解決問題能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委始終把實(shí)踐鍛煉納入培養(yǎng)村干部的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作來抓。積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓村干部施展才華，讓大村干部擔(dān)任遠(yuǎn)程教育管理員、人口普查員、抗旱救災(zāi)應(yīng)急員等職務(wù)，讓他們?cè)趯W(xué)中干、干中學(xué)。在我縣的創(chuàng)新試點(diǎn)工作“民意調(diào)查工作法”中，積極創(chuàng)造條件，搭建平臺(tái)，將村干部作為村級(jí)矛盾糾紛調(diào)解員，主動(dòng)為群眾調(diào)解矛盾糾紛、排憂解難，擔(dān)當(dāng)農(nóng)村基層矛盾糾紛的“潤(rùn)滑劑”同時(shí)充分發(fā)揮了村干部的特長(zhǎng)和潛力，為更好化解基層糾紛，進(jìn)一步促進(jìn)基層社會(huì)和諧穩(wěn)定和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)起到了積極作用。

    注重考核激勵(lì)，提高創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)能力。制定《普安縣村級(jí)常務(wù)干部工作目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法（試行）》，采取日�？荚u(píng)和年終考核相結(jié)合的方式跟蹤了解、考核評(píng)定。日�？荚u(píng)由村黨總支負(fù)責(zé)，對(duì)村干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考評(píng)，考評(píng)結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。年終考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)共同組織完成，村干部根據(jù)履職情況進(jìn)行自評(píng)和總結(jié)，向所在村述職，由黨員、干部和群眾代表從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行民主評(píng)議，再由鎮(zhèn)、村對(duì)其做出綜合考核鑒定。同時(shí)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)考核優(yōu)秀的村干部，采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)相結(jié)合的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)村干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

    注重搭建平臺(tái)，提高創(chuàng)業(yè)帶富能力。認(rèn)真把各項(xiàng)優(yōu)惠政策用實(shí)、用活，鼓勵(lì)村干部結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢(shì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，并在技術(shù)指導(dǎo)、市場(chǎng)信息等方面給予支持。整合縣委黨校、縣農(nóng)業(yè)局、縣人力資源與勞動(dòng)保障局等就業(yè)培訓(xùn)資源，組織村干部積極參加各種技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)村干部帶頭發(fā)展種養(yǎng)殖業(yè)，為村干部提供項(xiàng)目培訓(xùn)、合作實(shí)施等創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，使他們實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和發(fā)展壯大，帶動(dòng)更多群眾共同致富。白沙鄉(xiāng)白沙社區(qū)黨支部書記、群雄科技示范園的負(fù)責(zé)人馮峰，帶動(dòng)全鄉(xiāng)種植秋錦梨2000多畝，周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植10000多畝，使村民戶均增收1000元以上。他還發(fā)動(dòng)白沙社區(qū)500余戶農(nóng)戶種植核桃3000余畝，年產(chǎn)值達(dá)690萬(wàn)元，拓寬了群眾增收渠道。(徐德芳 馬曉竹 報(bào)道)