亮點黔西南訊 望謨縣以復(fù)興鎮(zhèn)10個村為試點，探索建立村常務(wù)干部“星級報酬”管理機(jī)制，將村常務(wù)干部工資待遇與評星定級掛鉤，促使村干部開展工作形成競爭機(jī)制，激發(fā)村常務(wù)干部的工作熱情。

科學(xué)化設(shè)星。注重定量與定性相結(jié)合，設(shè)置“一星、二星、三星、四星、五星”五個星級，每個星級制定詳細(xì)的評定標(biāo)準(zhǔn)及參照表，其中，四星級和五星級名額不得超過20%(如出現(xiàn)星級分值相同時,取個人綜合評價認(rèn)可率高者)，達(dá)到四星級和五星級標(biāo)準(zhǔn)的，取足相應(yīng)名額后，依次下推。設(shè)定星級主要由村常務(wù)干部以村兩委班子進(jìn)行量化設(shè)分，村常務(wù)干部側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面以及進(jìn)行量化設(shè)分。村兩委班子側(cè)重黨建工作、農(nóng)業(yè)及農(nóng)村工作、綜治信訪維穩(wěn)工作、社會事業(yè)建設(shè)、計劃生育工作五個方面。村常務(wù)干部星級等次由月工作考核和季度考核兩項分值組成，前者占70%，后者為30%，其中季度考核分值由村兩委班子綜合評價認(rèn)可率和的村常務(wù)干部綜合評價認(rèn)可率確定，前者占60%，后者為40%。

民主化評星。季度考核采取個人述職、民主測評、量化考核等方法進(jìn)行。召開測評大會，首先由村黨組織書記代表村“兩委”班子就本季度的工作情況作述職述廉報告，隨后發(fā)放評測表。開展“上評下、下評上、平級評”對村常務(wù)干部進(jìn)行民主測評，“下平上”是由兩代表一委員和群眾代表填寫測評表，“平級評”是由村常務(wù)干部相互填寫評測表，“上評下”是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核組以查資料的形式對本季度村委工作開展情況，進(jìn)行量化打分。測評大會參會人員不得少于20名，其中各村民小組至少有2名代表參加。測評結(jié)束后進(jìn)行綜合匯總，按照所占比例計算各常委干部分值，確定初步星級等次，并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審批確定星級等次并在一定范圍內(nèi)公示3天。

成效化用星。加強(qiáng)星級等次評定結(jié)果的應(yīng)用，拉開薪酬差距激發(fā)活力。按照星級等次，發(fā)放村常務(wù)干部工資報酬，一星級每月工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為800元，二星級每月工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，三星級每月工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為1200元，四星級每月工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為1400元，五星級每月工作報酬標(biāo)準(zhǔn)為1600元。測評結(jié)果不上星級等次的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話并要求限期整改，工作報酬按每月600元發(fā)放。如連續(xù)兩年測評結(jié)果不上星級的，按照有關(guān)程序?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)整。未開展考核之前，工作報酬按每月600元發(fā)放，待考核工作結(jié)果確定后，按星級標(biāo)準(zhǔn)一次性補發(fā)余下績效報酬。如有舉報的暫緩發(fā)放，待核實清楚后再按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。通過薪酬差距，進(jìn)一步完善村常務(wù)干部競爭激勵機(jī)制，引導(dǎo)村常務(wù)干部轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提高為民服務(wù)質(zhì)量，從而推進(jìn)基層工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證農(nóng)村各項工作目標(biāo)的有效落實。