圖為中共興義市委七屆四次全體會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)。

   原標(biāo)題：中共興義市委七屆四次體會(huì)議召開

 1月8日，中共興義市委七屆四次全體會(huì)議召開。會(huì)議報(bào)告市常委會(huì)2012年干部選拔任用工作，并對(duì)干部選拔任用工作和新選拔任用干部進(jìn)行民主評(píng)議。

    州委常委、市委書記桑維亮，市委副書記、市長(zhǎng)王天洋，市人大常委會(huì)主任肖青東，市政協(xié)主席李成森，市委副書記、頂效開發(fā)區(qū)工委書記袁金富，市委副書記石永忠，市委常委呂世霖、蔣蜀安、王克華、杜流祥、張鴻恩、張睿、張玉龍、陳中國(guó)、龍強(qiáng)出席會(huì)議。市委委員、市委候補(bǔ)委員，市紀(jì)委常委，不是市委委員的市人大、市政府、市政協(xié)副職，馬管處主要負(fù)責(zé)同志、市人大辦主任，市政協(xié)秘書長(zhǎng)、辦公室主任，市直部門黨政主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、辦事處主任，部分黨代表參加會(huì)議。

    桑維亮代表常委會(huì)向全委會(huì)作《2012年干部選拔任用工作情況報(bào)告》。

    王天洋主持會(huì)議。

    桑維亮在報(bào)告中指出，2012年，市委常委會(huì)在干部選拔任用工作中，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照省委、州委和州委組織部的安排部署，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、嚴(yán)格管理干部、匡正選人用人風(fēng)氣等工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

    桑維亮在報(bào)告中指出，市委常委會(huì)在干部選拔任用工作上主要做了三方面工作。一是把握干部工作方向，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)2號(hào)文件和黨的十八大會(huì)議精神，切實(shí)把學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)2號(hào)文件和黨的十八大精神作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，通過(guò)組織召開中心組學(xué)習(xí)會(huì)和舉辦專家講座、專題研討班等，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)；加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的宣傳，認(rèn)真開展組工業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)，提高全市組工干部的業(yè)務(wù)水平和能力；嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作。嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作，做到按標(biāo)準(zhǔn)決定取舍，按德才選賢任能，憑實(shí)績(jī)用干部，形成了正確的用人導(dǎo)向。2012年，全市共提拔干部176名，其中領(lǐng)導(dǎo)干部165名、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)11名，新提拔正科級(jí)干部59名。二是著力解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，努力深化干部人事制度改革。進(jìn)一步完善市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制，嚴(yán)格實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)制度。進(jìn)一步健全市委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則；嚴(yán)格按照要求，認(rèn)真開展干部選拔任用工作，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”，規(guī)范民主推薦程序，完善干部考察方法，全面推行和規(guī)范實(shí)施干部任免票決制、任前公示制和試用期制；擴(kuò)大民主，不斷創(chuàng)新選人用人機(jī)制。進(jìn)一步增加干部選拔任用工作的透明度，提高選人用人公信度，不斷擴(kuò)大干部工作提名環(huán)節(jié)的民主，擴(kuò)大干部考察任用過(guò)程中的民主，堅(jiān)持干部選拔任用工作聯(lián)席會(huì)議制度，加大領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔力度，探索以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法。三是深入整治用人上不正之風(fēng)，保證選人用人工作風(fēng)清氣正。扎實(shí)抓好干部的日常教育和管理，認(rèn)真抓好中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。加強(qiáng)理想信念教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育和作風(fēng)教育、從政道德教育和反腐倡廉教育，引導(dǎo)和督促干部增強(qiáng)拒腐防變能力；始終把制度建設(shè)放在重要位置，強(qiáng)化內(nèi)部及外部監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)干部交流、回避機(jī)制，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道，建立完善嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作長(zhǎng)效機(jī)制，全面總結(jié)關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理試點(diǎn)工作，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步完善因公出國(guó)（境）審批管理工作的通知》的有關(guān)要求，制定出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范市管干部因公（私）出國(guó)（境）審批工作有關(guān)事宜的通知》等，建立健全了預(yù)防有力、監(jiān)督有效的制度體系。