緊扣“紅色引擎” 以擔當精神打牢群眾根基

——興義市東風企業(yè)聯(lián)合黨總支開展教育實踐活動綜覽

張永明

    在第二批教育實踐活動中，作為全國首個跨行業(yè)、跨區(qū)域、跨所有制的“三跨”基層黨組織，興義市東風企業(yè)聯(lián)合黨總支堅持“走前列、做表率”的標準，圍繞“抓黨建促進行業(yè)發(fā)展，擔好責打牢群眾基礎”兩條主線，力求找準活動的載體和平臺，把開展活動作為拉動企業(yè)發(fā)展壯大的重要任務來抓。

    興義市東風企業(yè)聯(lián)合黨總支成立于2011年5月，下設13個支部，現(xiàn)有黨員128名。黨總支涵蓋興義市飲食服務公司、興克隆超市、博愛醫(yī)院、華康中草藥、凱麗商貿等13家企業(yè)，以及2家文化共建企業(yè)，從業(yè)人員4000余人。

    從活動一開始，黨總支突出企業(yè)特色，認真落實規(guī)定動作，做到真學真聽。一是將活動的學習讀本和文件資料及時發(fā)放到黨員手中，以抽查考問的形式督促學習；二是收集優(yōu)秀的學習素材，依托干部夜校、道德講堂等平臺，采取專題輔導、集中研討、視頻播放、資源共享等方式開展學習；三是扎實開展“三學三比”，先后組織到威舍紅軍村、豐都新區(qū)、“貴州精神”長廊參觀學習，開闊職工的視野和胸襟，提高服務企業(yè)發(fā)展的熱情；四是通過座談會、意見箱、網(wǎng)絡問卷等渠道，廣泛聽取兄弟企業(yè)、部分負責人、普通員工、服務對象的意見建議。五是組織召開領導碰頭會，把收集到的意見建議及時反饋到各企業(yè)、各部門，督促立行立改、真查實改。

    根據(jù)分類實施和指導的要求，黨總支以本次活動為契機，重點解決改革發(fā)展思路不清、自主創(chuàng)新能力不強、黨組織作用發(fā)揮不明顯、民主決策不規(guī)范、黨員先鋒作用不突出、關愛職工做得不夠、員工事業(yè)心不強等問題，并對照這些問題進行認真思考和探索，結合實際找準活動的切入點。

    緊扣“紅色引擎”，拉動行業(yè)發(fā)展。在經濟體制持續(xù)深入改革的背景下，一個不關心政治風向、不了解生存環(huán)境的企業(yè)是不會取得長足發(fā)展的。在企業(yè)建立黨組織，目的就是為了發(fā)揮黨組織凝聚人心、匯集力量的作用，增強抵抗市場風險的能力，并把黨的理論和政策及時地傳達到企業(yè)中去，使企業(yè)不偏離方向。因此，最大限度發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的核心作用，是這次教育實踐活動必須達到的一個重要目的。有為才有位，黨組織在企業(yè)的核心地位，不是自發(fā)形成的，更不是自封的，而是在助推企業(yè)成長壯大中形成的。在教育實踐活動中，黨總支采取以下幾項舉措：一是找準黨建工作與企業(yè)發(fā)展的契合點，及時學習黨的新思想、新路線、新理論，為企業(yè)行政提供思想政治保證；二是設立黨員示范崗和黨員先鋒崗，接受顧客與員工的監(jiān)督，讓黨員成為企業(yè)的標桿、旗幟；三是把懂技術、愛企業(yè)、責任心強的年輕職工推薦給黨組織重點培養(yǎng)，保持人才培養(yǎng)與黨員培養(yǎng)步調一致，做到最先進的員工在黨內，最優(yōu)秀的人才是黨員；四是注重企業(yè)文化建設，培育企業(yè)員工健康向上的價值取向，把精神力量轉化為推動企業(yè)發(fā)展的物質力量，提高了企業(yè)的核心競爭力。有位更有為，在黨總支的強大引擎作用下，13家企業(yè)走上了一條“國企帶私企、強企到微企，優(yōu)勢互補、資源共享”的聯(lián)動發(fā)展之路，餐飲、超市、制藥、醫(yī)院等各行各業(yè)均取得了不錯業(yè)績。東風企業(yè)聯(lián)合黨總支也多次受到州、市的表彰。

    樹立擔當精神，打牢群眾根基。企業(yè)安身立命，除了依靠守法誠信經營外，還需要企業(yè)職工有強烈的事業(yè)心和社會公眾的高度認可。事業(yè)心和社會認可從何而來，就是要求企業(yè)要樹立擔當精神，勇于擔起企業(yè)責任和社會責任。對內，黨總支堅持“以人為本、關愛員工”理念，做到領導心中有職工，職工心中有企業(yè)。不斷提高工資福利待遇，建立健全職工保障機制和休假制度，維護職工合法權益，讓職工有尊嚴地工作和生活，以“主人翁”責任意識為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力。對外，黨總支堅持把“心懷感恩、回報社會”作為重要責任，積極開展捐資助學、訪貧問苦、搶險救災等公益服務活動。同時，結合企業(yè)發(fā)展需要，積極為社會創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，以擔當?shù)木�神贏得社會公眾的高度認可，打牢企業(yè)發(fā)展的群眾根基。

    相對黨政機關，企業(yè)開展黨內活動面臨的困難會更多。一方面，企業(yè)的第一要務就是抓發(fā)展、出效益，黨組織的作用似乎僅表現(xiàn)在意識形態(tài)方面。開展活動會不會自找麻煩？會不會影響公司效益？這些顧慮在企業(yè)領導層并沒有完全打消，對活動的重視程度和責任意識自然會打折扣。第二，企業(yè)職工的生源復雜、業(yè)務繁忙、分工明細，文化素質也參差不齊，個人價值往往體現(xiàn)在一技之長上。員工大都對黨史知識缺乏了解，對黨的新思想、新理論、新政策關注度不夠，對開展教育實踐活動存在一定的抵觸情緒。接下來，東風企業(yè)聯(lián)合黨總支將著力采取活動專題培訓、搞好聯(lián)絡服務、“兩考一問”抓一把手履職等方式，高標準高質量推進教育實踐活動，用心做中國的紅色企業(yè)。