亮點(diǎn)黔西南訊 在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中,黔西南州提出“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責(zé)”。在此，興義市在開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作中，嚴(yán)格實(shí)行“一考核、一約談、一督查”制度，為干部召回管理提供了重要依據(jù)，充分發(fā)揮了考核、約談、督查工作在興義市干部召回管理工作中的重要作用，有效促進(jìn)各級(jí)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、用心履職。

嚴(yán)格執(zhí)行一季度一考核制度。興義市成立了重點(diǎn)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)兩個(gè)辦公室及十個(gè)考核組，分別負(fù)責(zé)26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和69個(gè)市直部門的考核工作；通過(guò)堅(jiān)持一季一考核、聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、情況反饋等方式進(jìn)行，使考核結(jié)果對(duì)干部召回管理工作提供了實(shí)時(shí)的依據(jù)，上半年查處“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不力問題2起，處理2人；通過(guò)考核方式召回正科級(jí)干部4名，副科級(jí)干部5名，工作員19名。

嚴(yán)格執(zhí)行一季度一約談制度。興義市約談對(duì)準(zhǔn)問題焦點(diǎn)，重點(diǎn)圍繞新常態(tài)下黨建、反腐、維穩(wěn)和發(fā)展等方面工作中存在的突出問題，堅(jiān)持一季一約談、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)約談、隨機(jī)抽取、指定問題、層層傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)工作落實(shí)。截止7月，我市開展了3期黨建約談工作，市委、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)約談下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部280人。通過(guò)約談，行之有效地在發(fā)現(xiàn)問題中解決問題，逐漸形成抓黨建明責(zé)任、抓清廉聚民意、抓穩(wěn)定促和諧、抓發(fā)展保民生的新格局。

嚴(yán)格執(zhí)行一季度一督查制度。堅(jiān)持一季一督查，以“三嚴(yán)三實(shí)”為標(biāo)尺，對(duì)整改落實(shí)和作風(fēng)建設(shè)的進(jìn)展情況、取得成效和存在問題進(jìn)行全面、深入“回頭看”。大力推進(jìn)發(fā)展型服務(wù)型黨組織建設(shè)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，全面加強(qiáng)思想作風(fēng)整頓，搶抓機(jī)遇加快發(fā)展步伐，以整改落實(shí)成效推動(dòng)全面發(fā)展；使干部召回管理工作把好“關(guān)口”落到實(shí)處。截止7月，我市共組織“八項(xiàng)規(guī)定”和“四風(fēng)”整治明察暗訪15次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員31人，其中給予黨政紀(jì)處分4人，其余正在辦理之中；發(fā)出轉(zhuǎn)辦函12份、整改通知書27份，廉政警示通知書2份。（羅賢報(bào)道）