亮點黔西南訊 今年以來，興義市人社局積極適應(yīng)經(jīng)濟、社會發(fā)展的新常態(tài)，以保障民權(quán)民生為基本出發(fā)點和落腳點，面對日益增多的欠薪問題，對勞動保障監(jiān)察執(zhí)法方式創(chuàng)新提出新的要求。該局克服點多面寬，力量薄弱的困難，通過“四個轉(zhuǎn)變”，積極提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，有力維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

一是由勞動監(jiān)察被動式執(zhí)法向主動預(yù)警預(yù)防執(zhí)法方式轉(zhuǎn)變，盡最大努力將執(zhí)法延伸到全市所有用工企業(yè)和單位，推動執(zhí)法創(chuàng)新。

二是由注重懲罰違法向指導(dǎo)服務(wù)與查處違法相結(jié)合的執(zhí)法方式轉(zhuǎn)變，在懲處違法的同時進(jìn)行違法行為指導(dǎo)服務(wù)，提升用工企業(yè)和單位的守法意識。

三是由單一執(zhí)法為主向加強多部門協(xié)同配合執(zhí)法方式轉(zhuǎn)變，發(fā)揮部門優(yōu)勢，積極構(gòu)建由勞動保障、住建、水利、交通、公安、工商、總工會等部門共同參與勞動維權(quán)的聯(lián)動機制，有效維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

四是由政府行政部門執(zhí)法為主向政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同社會治理格局方式轉(zhuǎn)變，圍繞構(gòu)建勞動維權(quán)誠信體系，公布勞動維權(quán)單位舉報投訴電話，建立相關(guān)約束機制，同時，將行政執(zhí)法逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橄蛘�府�?fù)責(zé)，形成社會協(xié)同治理的勞動維權(quán)新格局。

目前為止，按照“四個轉(zhuǎn)變”的要求，興義市人社局勞動監(jiān)察主動巡查用工單位100余次，檢查單位340余戶，涉及2649人；聯(lián)合州、市相關(guān)部門開展普法宣傳3次，接待咨詢?nèi)藛T3000余人，發(fā)放宣傳資料4000余份，提高了群眾及民工的法律意識；聯(lián)合公安、住建、工會、工商等部門開展清理農(nóng)民工工資支付、使用童工及維護(hù)婦女合法權(quán)益、清理人力資源市場、打出非法用工等專項檢查共4次，檢查用工單位105戶，4651人，下發(fā)勞動監(jiān)察限期整改指令書21份，責(zé)令限期整改單位21家，有效打擊了用工單位的違法行為；日常接待投訴咨詢?nèi)藛T1000余人，投訴欠薪案件共立案89件，1678人，涉及金額3757萬元，辦結(jié)立案案件89件，1678人，追回被拖欠的工資3757萬元，結(jié)案率為100%。下步工作，市人社局將繼續(xù)以“四個轉(zhuǎn)變”為抓手，認(rèn)真搞好勞動監(jiān)察相關(guān)工作，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。（趙朝興報道）