興義市直屬機關(guān)工委以“兩學一做管黨員、三會一課管支部、四位一體管干部、四方五共對群眾、四個意識記心中、扶貧攻堅論英雄”為重要路徑，圍繞“五大工程”，堅持問題導向，抓好基層黨建“生態(tài)工程”落實。

一是抓好“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。制定黨員學習培訓計劃，多渠道多形式抓好黨組織和黨員的學習培訓。打破常規(guī)，主動與市委組織部協(xié)商，共同舉辦了三期“興義市黨務（組工）干部培訓”，市直機關(guān)106名黨務干部到省組干院和井岡山革命傳統(tǒng)教育基地參加了培訓，思想得到升華、靈魂得到洗禮，全面提高機關(guān)黨務干部政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)能力，得到參訓黨務干部一致好評。

二是抓好“三會一課”制度的落實，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。針對少數(shù)基層黨組織“三會一課”無計劃、敷衍塞責、應付了事的現(xiàn)象，不定期地抽查學習計劃、學習記錄、學習資料、學習圖片等，督促基層黨組織開展好“三會一課”；利用貴州黨建云平臺隨時調(diào)度學習情況，每季度對開展“三會一課”情況進行通報；針對個別黨員領(lǐng)導干部借口工作忙，不參加雙重組織生活會，脫離組織、脫離黨員群眾，不自覺接受黨員群眾監(jiān)督的現(xiàn)狀，市直屬機關(guān)工委起草了《興義市黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活會制度（草案）》，規(guī)范黨員領(lǐng)導干部以普通黨員身份參加所在黨支部的專題民主生活會，抓住“少數(shù)關(guān)鍵”，以上率下，抓好黨內(nèi)組織生活制度的落實。

三是開展“四位一體”干部管理示范點創(chuàng)建。貫徹落實上級 “四位一體”從嚴管理干部機制的精神，在市人社局、市審計局、市法院、市檢察院、市司法局、市農(nóng)扶局、市國稅局、市地稅局、市醫(yī)院九個單位打造有特色、有亮點、可復制的“四位一體”干部管理機制示范點，通過以點帶面的方式進行全面推廣，積極營造良好的干部管理環(huán)境，為守底線、走新路、奔小康提供組織保障。

四是開辦市直機關(guān)《黨建工作交流》。市直機關(guān)《黨建工作交流》每季一刊，宣傳基層黨組織黨建工作中的好經(jīng)驗好方法，宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進基層黨組織的事跡，供市直機關(guān)基層黨組織學習交流。

五是開展困難黨員排查工作。制定完善《興義市直機關(guān)黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制》，通過表彰先進樹標桿，困難黨員得幫扶，增強黨員的歸宿感與自豪感，提高機關(guān)黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

六是發(fā)展黨員實行預審制。在發(fā)展黨員工作中，按照《貴州省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》規(guī)定，嚴格把關(guān)，認真審查，做到發(fā)展對象入黨材料齊全、清楚，程序規(guī)范，先進性明顯，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，壯大機關(guān)黨員隊伍。

（楊文格）

責編：張椹炎