興義市堅(jiān)持“突出重點(diǎn)、分類考核、橫向比較”的原則，針對(duì)不同單位工作性質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)干部職級(jí)情況，將全市單位劃分為市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部、科員及以下公務(wù)員（參公人員）、工勤人員；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)班子、科級(jí)干部、科員及以下公務(wù)員、工勤人員；全市各單位事業(yè)人員、工勤人員；分別由各單位成立考核組進(jìn)行考核。嚴(yán)格按照客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則和始終堅(jiān)持“從嚴(yán)過硬考核，真實(shí)反映實(shí)績”的工作思路，既提高了考核結(jié)果可比性和工作重點(diǎn)，又確保了考核同一類別一把尺子量到底。對(duì)全市機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)工作人員和事業(yè)單位工作人員的德、能、勤、績、廉及工作實(shí)績等方面進(jìn)行了綜合考核。

全市2534名機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)工作人員、12453名事業(yè)單位工作人員，其中機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理單位)科員及以下工作人員優(yōu)秀253人，不稱職2人，未定等次49人；事業(yè)單位工作人員優(yōu)秀1965人，基本合格1人，不合格17人，未定等次724人。

（來源：黔西南日?qǐng)?bào) 作者：洪麗屏）