亮點黔西南訊 近日，黔西南中院行政庭四名女法官齊心協(xié)力，共同調解了一批勞動爭議糾紛系列二審案（共19案），成功化解了19名勞動者與用人單位長達3年的矛盾糾紛，達到案結事了的良好效果。

上訴人（原審被告，并案原告）貴州華圣制藥有限責任公司（以下簡稱華圣公司）2009年生產經營出現(xiàn)困難，同年5月與勞動者解除勞動關系。華圣公司100多名職工2009年6月向黔西南州勞動仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2009年11月作出仲裁裁決。華圣公司和大部分勞動者對該裁決均不服，于2009年12月向興義市人民法院提起訴訟。原告的起訴有多項訴訟請求，其中要求法院判令華圣公司補辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等訴請不屬于人民法院的受案范圍，一審法院裁定不予受理。100多名勞動者不服，上訴至中院，中院維持了原裁定。僅是對該項訴訟請求的審理就歷時一年多，后一審法院對原告的其余訴訟請求予以立案受理。一審審理時對大部分事實爭議不大的案件成功進行了調解，化解了大部分勞動者與用人單位的矛盾糾紛。剩余19名勞動者因雙方對案件事實爭議較大，矛盾尖銳，調解不成，興義市人民法院依法判決。上訴人華圣公司不服一審判決，上訴至中院。

本案在二審審理過程中，四名承辦女法官認真審查了案件事實后，相互溝通認為：本案一審判決除兩、三個案件可能改判外，其余案件事實基本清楚，適用法律正確，應予維持，那么對于該批案件有三種處理方式，一是除對幾個案件予以改判外，其余予以維持；二是動員上訴人撤訴；三是調解結案，使案件能夠案結事了。但最好的處理方式是調解，因為該批勞動爭議系列糾紛已經長達3年之久，勞動者們都是普通工人，失業(yè)已久，生活困難，只有調解才能更好的化解勞動者與用人單位的糾紛，從根源上化解當事人的矛盾，維護作為弱勢群體的勞動者的合法權益，有利于及時兌現(xiàn)勞動者的勞動報酬等損失。所以幾名承辦法官下定決心，一定要竭盡全力使案件調解成功。

達成共識后，承辦法官首先認真分析案情，對比19個案件的相同點與不同點，使每一個案件事實能夠了然于胸；并查找相關資料，了解華圣公司的發(fā)展歷程。然后承辦法官通知華圣公司法定代表人到庭，推心置腹地開展思想工作，分析其中利弊。華圣公司法定代表人表示：這19名勞動者在一審法院之所以不能調解，是因為雙方對案件事實爭議較大，例如：有些勞動者2008年初就已經自動離職，所以華圣公司不能賠償；有些勞動者存在斷斷續(xù)續(xù)上班的情況，尤其對訴訟時效持很大異議。承辦法官耐心向華圣公司法定代表人宣講法律知識，向其辨法析理，并從華圣制藥廠在本地也屬于影響力較大的企業(yè)，企業(yè)與職工之間有剪不斷、理還亂的情愫，勞動者對華圣制藥廠沒有功勞，也有苦勞的角度，以情動人，以理服人。經承辦法官耐心的做思想工作后，上訴人終于表示愿意調解。承辦法官們馬上通知雙方第二天早上到庭當面調解。

    第二天（3月7日）上午，承辦法官們充分做好中午不休息，下午連軸干，一定要在一天之內啃下這塊硬骨頭的心理準備。19名勞動者到庭后表示，這批案件已經拖了很久，他們心里壓力都很大，最擔心華圣公司遲遲不兌現(xiàn)金額，贏了官司也無濟于事。19名勞動者絕大部分是女性，四位女法官遂抓住這一特點，從同為女性的角度與他們交流談心，并告知他們，如若案件不能調解，案件款項不能及時兌現(xiàn)，造成的損失可能更大。如果適當做出讓步，上訴人心里也能承受，若能盡快履行，就是對自己利益的最大保護。勞動者們見法官說話入情入理，確實是站在自己的角度著想，對華圣公司的怨氣漸消，表示只要能夠盡快履行，愿意在一審判決的基礎上作出適當讓步。在雙方有調解基礎后，承辦法官再分別對每一個案件進行調解，對于案件事實爭議較大的，花大氣力做雙方的工作，個別案件分別多次做雙方工作才達成一致意見。最后19名勞動者紛紛做出適當讓步，與上訴人達成調解協(xié)議，19個案件調解成功，案件款項在20日內一次性付清。至此，該批長達近三年的勞動爭議系列案終于圓滿劃上句號。勞動者愁云密布的臉上露出笑容，說：人民法院能夠站在老百姓的立場公正審理、耐心做好調解工作，最重要的是案件款項能夠得到及時履行，壓在心里很久的石頭終于落下。如果案件能夠早這樣處理就好了，所以對法官的不辭辛勞、加班加點的工作表示衷心感謝。上訴人也表示：這些工人們在廠里做了多年，自己對他們是有感情的，人民法院能夠耐心、反復做雙方工作，最終圓滿化解矛盾，對法官們對工作認真負責的態(tài)度表示欽佩，對案件的結果心服口服。

    四名女法官成功調解該批勞動爭議案，化解社會矛盾，促進社會和諧，達到法律效果、社會效果與政治效果的統(tǒng)一。