亮點黔西南訊 今年以來，貞豐縣者相鎮(zhèn)結合實際，多措并舉提高干部執(zhí)行力，提高了工作效率。

建立健全全鎮(zhèn)干部職工競聘上崗機制和干部崗位目標責任制、工作考核機制和執(zhí)行監(jiān)督機制，由鎮(zhèn)黨委按季度統(tǒng)一考核，鎮(zhèn)督查組不定期督促檢查，按要求嚴格落實各項制度。堅決兌現(xiàn)獎懲激勵，對表現(xiàn)突出，完成工作任務較好的給予表揚，反之，則進行問責、通報批評、經(jīng)濟處罰或誡勉談話等，對工作不作為造成惡劣影響，經(jīng)批評教育后仍無改進的作待崗處理。嚴肅工作紀律，要求全體干部職工準時參加各種會議或活動，對中心工作無故缺曠或遲到的要進行相應的處罰，并不得參加年終評優(yōu)評模。強力推行“1+2”幫扶機制和領導干部集體進村工作機制，努力創(chuàng)造環(huán)境使干部沉下去，方便群眾辦事，著力做好便民利民服務工作。