貞豐縣人社局嚴(yán)把“五關(guān)”抓好股級干部選拔任用審批工作

2014年05月07日 15:45:53來源：亮點(diǎn)黔西南作者：王建甘慶文

亮點(diǎn)黔西南訊為著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、廉潔奉公的干部隊(duì)伍，貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局嚴(yán)把“五關(guān)”，抓好股級干部選拔任用審批工作。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。指導(dǎo)各單位成立選拔任用股級干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)股級干部的選拔任用工作。

二是民主推薦關(guān)。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《貞豐縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級職務(wù)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，要求單位要制定切實(shí)可行的民主推薦方案，明確推薦對象應(yīng)具備的資格條件、參加推薦人員范圍以及民主推薦的組織等，并公布推薦對象的資格、條件，認(rèn)真落實(shí)好“七條原則”。

三是考察關(guān)。要求單位通過民主推薦確定考察對象后，科學(xué)合理地考察評價(jià)干部，不僅看干部個(gè)人的德才條件和群眾基礎(chǔ)，重點(diǎn)考察其業(yè)務(wù)工作實(shí)績，深入對考察人選進(jìn)行全面系統(tǒng)地考察，科學(xué)、公正地評價(jià)干部。

四是集體討論決定關(guān)。既注重推薦考察結(jié)果，又統(tǒng)籌考慮干部年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的情況的合理搭配，經(jīng)集體討論通過，并公示無異義后報(bào)送審批任用。

五是嚴(yán)格程序關(guān)。對各單位報(bào)送干部選拔任用材料，重點(diǎn)對相關(guān)單位選拔的程序及各個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真審核，并對現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料和民主推薦情況進(jìn)行分析，成績突出，符合條件的給予正式任用。 2014年以來，全縣共調(diào)整充實(shí)股級干部21名，大專以上文化程度的21人，占100％，35周歲以下的19人，占90.4％，給中層干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，增強(qiáng)了活力。

通過嚴(yán)把“五關(guān)”開展好股級干部選拔任用審批工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《貞豐縣行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位股級職務(wù)干部選拔任用工作規(guī)定》的規(guī)定，著力搞好干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持創(chuàng)新用人機(jī)制，為同步小康創(chuàng)建工作提供人才保障。

（王建甘慶文報(bào)道）