黔西南:“四有”確保談話函詢實效

2016年09月27日 08:27:57來源：貴州省紀委監(jiān)察廳網(wǎng)站作者：

黔西南州紀檢監(jiān)察機關(guān)認真把握五類問題線索處置方式精神實質(zhì)，積極運用談話函詢方式，踐行監(jiān)督執(zhí)紀第一種形態(tài)，有效減少問題線索存量，真正做到了對黨員干部的嚴管厚愛。截至目前，共對307名黨員干部進行談話函詢，其中縣處級干部42名。

啟動有標尺。深入分析各類問題線索特點，明確談話函詢的啟用情形、適用范圍，劃清標準和尺度，既防止泛化，又防止面窄。反映問題具有一般性，查清了只能給予處分或者批評教育，或反映問題不實而予以澄清，或反映問題籠統(tǒng)，多為道聽途說、主觀臆測，難以查證核實的，采用談話或函詢單一方式處置;反映黨員干部在黨風廉政建設方面存在苗頭性、傾向性問題，線索具體的，同時采用談話和函詢的方式處置。明確適用情形的同時突出重點，對涉及到干部換屆及轉(zhuǎn)崗提拔使用，涉嫌違紀行為發(fā)生在2015年以前，以及初次反映且問題輕微的三類問題線索優(yōu)先談。

管理有規(guī)矩。按照“黨管干部、分級負責”的原則，建立分級審批談話制度，根據(jù)談話函詢對象的職務、級別，逐級報分管常委、副局長、聯(lián)系副書記直至州紀委主要負責人審批，并明確相應主談人。出臺《關(guān)于對反映州管干部問題線索進行談話函詢的試行辦法》，對談話函詢適用對象、呈報審批、組織實施進行規(guī)范。州紀委主要負責同志主談時，要求州紀委各副書記、常委參加;各副書記、常委談話時，要求相關(guān)紀工委、相關(guān)內(nèi)設機構(gòu)、相關(guān)縣的同志參加，通過以上率下，統(tǒng)一約談的程序、標準、要求，防止上下不一，層層遞減的情況。

談詢有策略。堅持因人制宜、因情施策開展談話函詢，談話前，根據(jù)對象的崗位特點和性格特征，制定詳細的談話方案和談話提綱，對問什么、怎么問、什么先問做到心中有數(shù)，不搞“千人一面”，不打無把握之仗;談話時，對談話對象無論職務高低一律直呼“同志”，問到事實、問到要害、問到內(nèi)心，讓談話對象受到震懾，達到咬耳扯袖、紅臉出汗的效果。

復核有交代。建立談話函詢“回頭看”機制，對談話函詢后群眾仍舉報不斷的，談話對象矢口否認而問題線索仍有重大疑點的，其他案件中牽涉出具體線索的三類談話對象，及時殺出“回馬槍”，開展抽查復核，防止“一談(函)了之”，提升談詢質(zhì)量。

(黔西南州紀委)